Die historische Perspektive auf die Arbeitskräfte und die wirtschaftliche Entwicklung in Mexiko

In der Mitte des 20. Jahrhunderts begab sich Mexiko auf eine transformative Reise, die als Importsubstitutionsindustrialisierung (ISI) bekannt ist, eine Strategie, die darauf abzielte, die Abhängigkeit von Importen durch die Förderung heimischer Industrien zu verringern. Diese Zeit, insbesondere die 1950er und 1960er Jahre, waren geprägt von einem erheblichen wirtschaftlichen Wachstum, das ihm den Beinamen "das Wunder" einbrachte. Dieses Wachstum war jedoch durch eine ungleiche Einkommensverteilung gekennzeichnet, wobei die Kapitalakkumulation eine entscheidende Rolle spielte.

Ein wesentlicher Bestandteil der politischen Landschaft Mexikos waren organisierte Arbeitsgruppen wie die Confederation of Mexican Workers (CTM) und die National Peasant Union (CNC). Diese Gruppen bildeten die Pfeiler der herrschenden Institutional Revolutionary Party (PRI) und boten sowohl Kontrolle als auch Wahlsupport. Die politische Stabilität, die während der Dominanz der PRI von 1946 bis 2000 erreicht wurde, wurde oft als "die perfekte Diktatur" beschrieben.

Trotz des scheinbaren Erfolgs traten in den späten 1960er und 1970er Jahren Herausforderungen auf, die die Grenzen der institutionellen Revolution der PRI aufzeigten. Die Präsidentschaft von Luis Echeverría (1970-76) markierte einen Wendepunkt. Seine Politik, einschließlich Einkommensumverteilung und erhöhter Regierungsausgaben, führte zu wirtschaftlichem Verfall und löste eine schwere Krise im Jahr 1982 aus.

Die 1980er Jahre brachten wirtschaftliche Reformen mit sich, darunter den Wirtschaftlichen Solidaritätspakt und die Umsetzung des Nordamerikanischen Freihandelsabkommens (NAFTA) im Jahr 1993. Während diese Maßnahmen Handelsmöglichkeiten mit den USA und Kanada eröffneten, lösten sie auch Kontroversen aus, insbesondere hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf verschiedene Sektoren, einschließlich der Landwirtschaft.

Trotz dieser Reformen sah die Nachkrisenära der 1990er und 2000er Jahre in Mexiko ein mäßiges wirtschaftliches Wachstum. Das Trauma vergangener Wirtschaftskrisen, insbesondere des "Verlorenen Jahrzehnts" der 1980er Jahre, hat eine Angst vor Wachstum verursacht. Die Zentralbank, Banco de México, konzentrierte sich auf die Preisstabilität und vernachlässigte die aktive Förderung des wirtschaftlichen Wachstums.

Ein bedeutender Wandel erfolgte 2018 mit der Wahl von Andrés Manuel López Obrador (AMLO). Sein Sieg markierte einen Bruch mit der traditionellen Politik und brachte Versprechungen mit sich, mehr in Infrastruktur zu investieren, die realen Mindestlöhne zu erhöhen und den heimischen Agrarsektor zu revitalisieren.

Während Mexiko mit vielfältigen Herausforderungen wie politischen Übergängen, globaler Konkurrenz, Sicherheitsbedenken und öffentlicher Korruption ringt, wird der Erfolg von AMLOs Politik, die als "republikanische Sparsamkeit" bezeichnet wird, zu einem genau beobachteten wirtschaftlichen Experiment. Das Land steht an einem kritischen Punkt und strebt danach, das Erbe vergangener Krisen zu überwinden und unter neuer Führung das wirtschaftliche Wachstum wieder anzukurbeln.

Die mexikanische Arbeitskräfte

Die mexikanische Arbeitskraft zeichnet sich durch ihre Vielfalt aus, die sowohl Produktionsarbeiter (direkte Arbeitskräfte) als auch hochqualifizierte Fachleute (indirekte Arbeitskräfte) umfasst. Diese Vielfalt ist besonders gut für den Fertigungssektor in Mexiko geeignet, insbesondere vor dem Hintergrund der über 60-jährigen Geschichte des Landes in der Fertigung, die einen gut ausgebildeten und multigenerationalen Talentpool über verschiedene Branchen hinweg hervorgebracht hat.

Direkte Arbeitskategorien

Ungelernte Direktarbeit

Ungelernte Direktarbeiter in Mexiko umfassen Mitarbeiter mit minimalen Bildungs- und Ausbildungsanforderungen. Sie haben in der Regel nicht mehr als einen Highschool-Abschluss und erledigen Aufgaben, die keine fortgeschrittenen Fähigkeiten erfordern. Sie sind oft nicht zweisprachig.

Halbqualifizierte Direktarbeit

Halbqualifizierte Arbeitskräfte in Mexiko verfügen über mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in bestimmten Tätigkeitsbereichen. Sie können über wenig Erfahrung verfügen, aber natürliche Fähigkeiten besitzen, die es ihnen ermöglichen, für Aufgaben auf höherem Niveau geschult zu werden. Ihr Lohn liegt in der Regel 20-30% über dem der ungelernten Arbeiter, was zu einer geringeren Fluktuation beiträgt.

Qualifizierte Direktarbeit

Qualifizierte Direktarbeit wird zunehmend üblich, insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Metallmechanik. Qualifizierte Arbeitskräfte haben mindestens 5 Jahre spezialisierte Erfahrung und verdienen das Doppelte des Gehalts ihrer ungelernten Kollegen.

Indirekte Arbeitskategorien

Indirekte Arbeitskräfte umfassen Facility-Management-Rollen wie Werksleiter, Betriebsleiter, Produktionsleiter und QC-Manager. Die Nachfrage nach Ingenieuren, einschließlich Fertigungs-, Elektro-, Prozess- und Maschinenbauingenieuren, wächst rasant. Aufseher bilden den verbleibenden Teil der indirekten Arbeitskräfte.

Die mexikanische Arbeitskräftesituation basiert auf einer jungen Bevölkerung, von der 42% der 117 Millionen Einwohner zwischen 20 und 49 Jahren alt sind. Diese demografische Vielfalt ermöglicht eine Vielzahl von Fähigkeiten und Fachkenntnissen.

Entwicklung von Blue- und White-Collar-Arbeit

Historisch gesehen basierte die Dichotomie zwischen Blue- und White-Collar-Arbeit auf der Unterscheidung zwischen geistigen und physischen Aufgaben. White-Collar-Arbeit, die mit intellektuellen Tätigkeiten im Innenbereich verbunden war, erforderte eine professionelle Vorbereitung. Im Gegensatz dazu umfasste Blue-Collar-Arbeit manuelle Aufgaben, die oft im Freien ausgeführt wurden und nur minimales akademisches Wissen erforderten.

Im Laufe der Zeit haben technologische Veränderungen und Automatisierung die Grenzen zwischen diesen Kategorien verschwimmen lassen. Während White-Collar-Jobs erheblich zugenommen haben, hat es einen qualitativen Wandel in der Art der Arbeit gegeben. Jobs, die eine Kombination aus Konzeptualisierung und Umsetzung erfordern, haben abgenommen, während solche, die nur die Umsetzung erfordern, auch unter traditionell weißen Kragenberufen zugenommen haben.

Forschungen zur subjektiven Lebenszufriedenheit von Blue- und White-Collar-Arbeitnehmern bieten unterschiedliche Einblicke. Einige Studien deuten auf eine höhere Lebenszufriedenheit bei White-Collar-Arbeitnehmern hin, während andere argumentieren, dass White-Collar-Arbeitnehmer anfälliger für die negativen Auswirkungen von berufsbedingtem Stress sein können.

Die mexikanische Arbeitskräfte zeigt eine vielfältige Zusammensetzung, die ein breites Spektrum von unqualifizierten bis hochqualifizierten Arbeitern umfasst. Die historische Einteilung in Blue- und White-Collar-Arbeit hat sich im Laufe der Zeit verändert und spiegelt die Veränderungen in Technologie und Art der Beschäftigung wider.

Blue-Collar-Arbeitskräfte

Dominante Sektoren: Blue-Collar-Arbeiter in Mexiko werden oft mit Branchen wie Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft und anderen arbeitsintensiven Bereichen in Verbindung gebracht. Beschäftigungsbedingungen: Blue-Collar-Jobs können körperliche Arbeit erfordern, oft in Fertigungsanlagen (Maquiladoras), Baustellen oder landwirtschaftlichen Umgebungen. Die Löhne können je nach Branche und Qualifikationsniveau variieren, wobei einige Arbeiter mit Herausforderungen im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit und den Arbeitsbedingungen konfrontiert sind. Gewerkschaften: Blue-Collar-Arbeiter in Mexiko haben eine Geschichte der Gewerkschaftsbeteiligung, insbesondere in Branchen wie der Fertigung. Gewerkschaften spielen eine Rolle bei der Verhandlung von Löhnen, Leistungen und Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder.

White-Collar-Arbeitskräfte

Dienstleistungsbranchen: Die White-Collar-Arbeitskräfte in Mexiko finden sich hauptsächlich in Dienstleistungsbranchen wie Finanzen, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Bildung und professionellen Dienstleistungen. Bildung und Fähigkeiten: White-Collar-Jobs erfordern oft eine höhere Ausbildung und spezialisierte Fähigkeiten. Zu den Fachleuten in dieser Kategorie gehören Büroangestellte, Manager, Pädagogen, Gesundheitsfachkräfte und IT-Spezialisten. Städtische Konzentration: White-Collar-Jobs sind in städtischen Gebieten häufiger anzutreffen und spiegeln die Konzentration von Branchen und Dienstleistungen in großen Städten wider. Unternehmenskultur: White-Collar-Jobs werden mit Unternehmensumgebungen in Verbindung gebracht, in denen Mitarbeiter in Büros arbeiten und in administrativen, leitenden oder wissensbasierten Funktionen tätig sein können.

Aktuelle Trends und Herausforderungen der Arbeitskräfte

Die mexikanische Arbeitskräfte hat sich mit einem zunehmenden Schwerpunkt auf Technologie- und Digitalkompetenzen entwickelt. Wie viele Länder steht Mexiko vor Herausforderungen im Zusammenhang mit der Automatisierung von Arbeitsplätzen und der Notwendigkeit, sich an sich verändernde technologische Landschaften anzupassen. In den letzten Jahren wurde ein zunehmender Fokus auf die Verbesserung von Bildung und Ausbildung aufgrund der Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes festgestellt.

Fähigkeiten und Vorteile

Das technische Bildungssystem Mexikos hebt sich als ein robuster Wettbewerbsvorteil für Nearshoring hervor und stellt eines der größten und spezialisiertesten Systeme weltweit auf Sekundarschulniveau dar. Eng mit dem privaten Sektor verbunden, konzentriert sich dieses System auf wichtige Branchen, die für das wirtschaftliche Wachstum wichtig sind, und ist damit ein ideales Ausbildungsumfeld für die qualifizierte Arbeitskräfte, die von der modernen Fertigung gefordert werden.

Der Talentpool der technischen Ausbildung in Mexiko ist beeindruckend und übertrifft den vieler Länder, einschließlich Brasilien. Das höhere Sekundarschulbildungssystem umfasst drei Modelle: allgemeine oder propädeutische, technologische und berufsbezogene Technologien, die jeweils spezifische Bildungsbedürfnisse bedienen. Innerhalb der technologischen und technischen Sekundarstufe verfolgen Schüler im Alter von 15 bis 17 Jahren technische Berufe in verschiedenen Bereichen wie Industrie, Dienstleistungen, Handel, Landwirtschaft, Fischerei und Forstwirtschaft.

Das Bildungsministerium (SEP) berichtet von einem signifikanten Anstieg der Absolventen technischer Berufe, der im Zeitraum 2021-2022 auf geschätzte 407.000 ansteigt. Dieser Anstieg ist insbesondere in Bereichen wie Programmierung, Computerunterstützung und Systemwartungskarrieren bemerkenswert, die 21% der Gesamtabsolventen technischer Berufe ausmachen. Darüber hinaus absolvieren 8% Ausbildungen in Bereichen wie Elektromechanik, Automobilindustrie, Motoren und industrielle Instandhaltung, was die Vielfalt und Spezialisierung der technischen Bildungsangebote zeigt.

Mexikos Engagement für die technische Bildung wird durch seine Position unter den fünf OECD-Volkswirtschaften unterstrichen, die das größte öffentliche Budget für die Sekundarschulstufe zuweisen. Im Jahr 2020 führte Mexiko in Bezug auf eingeschriebene Studenten in der technischen Bildung innerhalb der OECD-Länder, mit einem erheblichen Abstand von 1,7 Millionen Studenten, was auf die Größe und Beliebtheit der technischen Bildung im Land hinweist.

Darüber hinaus belegte Mexiko im selben Jahr den ersten Platz in der Anzahl der Absolventen technischer Bildung innerhalb der OECD, mit 400.000 Absolventen. Diese Leistung positioniert Mexiko als Vorreiter bei der Produktion einer qualifizierten Arbeitskräfte, die bereit ist, den Anforderungen sich entwickelnder Branchen gerecht zu werden.

Die von der Wirtschaftsministerium zusammen mit der OECD bereitgestellten Daten unterstreichen die strategische Betonung Mexikos auf die technische Bildung als treibende Kraft für wirtschaftliches Wachstum und Nearshoring. Der bedeutende Talentpool, vielfältige Expertise und beträchtliche öffentliche Investitionen unterstreichen Mexikos Engagement für die Förderung einer qualifizierten Arbeitskräfte, die den Anforderungen moderner Industrien gerecht wird. Dieser Vorteil in der technischen Bildung festigt Mexikos Attraktivität als einladendes Ziel für Unternehmen, die ihre Produktionsbetriebe investieren oder verlagern möchten.

Mexiko verfügt über eine junge und fleißige Arbeitskräfte, ein entscheidender Faktor, der es für Nearshoring-Aktivitäten günstig positioniert. Mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren ist die Bevölkerung Mexikos jung, und etwa 42 % seiner 117 Millionen Einwohner fallen in die Altersgruppe von 20 bis 49 Jahren. Diese demografische Struktur gewährleistet einen kontinuierlichen Arbeitskräftenachschub auf dem Markt und mildert Bedenken im Zusammenhang mit einer alternden Belegschaft.

Darüber hinaus hat die mexikanische Regierung erhebliche Investitionen in die Bildung getätigt, um ihre demografische Dividende effektiv zu nutzen. Die durchschnittliche Schulbildung der Mexikaner stieg zwischen 2000 und 2020 von 7,5 auf 9,7 Jahre, was ein Engagement für die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte zeigt. Stipendien, die im Jahr 2022 an über 10 Millionen Studenten vergeben wurden und eine Investition von über 2,2 Milliarden US-Dollar übersteigen, veranschaulichen einen proaktiven Ansatz zur Unterstützung der Bildung.

Im Hochschulbereich vergibt Mexiko etwa 9,1 Milliarden US-Dollar, um 1.335 Bachelor-Studiengänge in Bereichen wie Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Fertigung und Bauwesen zu unterstützen. Die Betonung der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ist offensichtlich, mit 37,5 % der Absolventen, die sich auf diese Bereiche spezialisiert haben. Mexiko rangiert als das Land mit den zweitmeisten Ingenieuren unter den OECD-Nationen und unterstreicht sein Engagement für die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte.

Das Engagement für die technische Bildung ist ein deutlicher Vorteil für Nearshoring-Aktivitäten. Mexikos technisches und technologisches Bildungssystem auf Sekundarstufenebene gehört global zu den größten und bietet drei Modelle: allgemeinbildend, technologisch und berufsbezogen. Mit einem doppelt so großen Talentpool wie Brasilien betont das sekundäre Bildungssystem Mexikos Schlüsselindustrien wie Industrie, Dienstleistungen, Handel, Landwirtschaft, Fischerei und Forstwirtschaft.

Gemeinsame Anstrengungen zwischen dem Bildungssektor und der Industrie gewährleisten, dass Lehrpläne auf dem neuesten Stand der Technik bleiben und die Arbeitskräfte auf die sich wandelnden Anforderungen globaler Lieferketten vorbereitet sind. Diese Ausrichtung auf die Anforderungen der Industrie, gepaart mit der Betonung der MINT-Bildung, positioniert Mexiko als wettbewerbsfähige Kraft bei der Anziehung ausländischer Investitionen und bei der Etablierung als Nearshoring-Zentrum. Die mexikanische Arbeitskräfte, insbesondere junge Techniker und Spezialisten, sind ein Eckpfeiler für die Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit in verschiedenen Branchen.

Talente für spezifische Branchen

Elektrische und elektronische Industrien

Die elektrischen und elektronischen Industrien Mexikos haben mit der Präsenz globaler Giganten wie Intel, Flextronics, Lenovo, Samsung und Foxconn gediehen und damit ihre Position als fünftgrößter Lieferant von Haushaltsgeräten weltweit gefestigt.

Wichtige Absolventen für die elektrischen und elektronischen Industrien (2021-2022):

• Elektrizität und industrielle Elektrizität: 8.000 Absolventen, konzentriert in Veracruz, Sonora und Mexiko-Stadt.
• Mechatronik: 10.000 Absolventen, insbesondere in Guanajuato, Coahuila und Baja California.
• Elektronische Systemwartung: 2.000 Absolventen, hauptsächlich in Mexiko-Stadt, Coahuila und Nuevo Leon.

Absolventen umfassen Berufe wie:

• Ingenieurwissenschaften für Computersysteme
• Informationstechnologie-Ingenieurwesen
• Elektronik-Ingenieurwesen
• Ingenieurwissenschaften für Computertechnik

Bemerkenswerte Absolventen:

• Bachelor: 28.356 Absolventen, konzentriert im Bundesstaat Mexiko, Nuevo Leon, Guanajuato und anderen.
• Höhere Technische Universität (TSU): 4.709 Absolventen, hauptsächlich in Veracruz, Bundesstaat Mexiko, Mexiko-Stadt und mehr.
• Master-Abschluss: 1.677 Absolventen, vorwiegend in Guerrero, Puebla, Veracruz und anderen.

Mexiko bietet eine einzigartige Gelegenheit, sich in die globale Halbleiter-Wertschöpfungskette zu integrieren, dank seiner Nähe zu den Vereinigten Staaten, einem hohen Angebot an STEM-Talenten und einer robusten Infrastruktur, die von Institutionen wie CIMAV, CIDESI und INAOE unterstützt wird. Diese Faktoren positionieren Mexiko als wichtigen Akteur in der globalen Halbleiterindustrie.

Automobilindustrie

Mexikos Automobilsektor, der weltweit an siebter Stelle bei der Fahrzeugproduktion steht, spielt eine entscheidende Rolle für die wirtschaftliche Nachhaltigkeit des Landes. Als bedeutender Exporteur von Autoersatzteilen und Hauptlieferant für die USA zeigt die Branche Mexikos Fertigungsstärke.

Wichtige Branchenmerkmale

• Weltweite Präsenz: Führende Unternehmen wie Ford und BMW haben Mexiko strategisch für wichtige Operationen gewählt und dabei die Produktentwicklung und fortschrittliche Technologien betont.

Anpassung an die Elektromobilität

• Als Reaktion auf den globalen Trend zur Elektromobilität haben mexikanische Bildungseinrichtungen, einschließlich Conalep, Lehrpläne für technische Fächer überarbeitet. Absolventen sind mit der Umwandlung von Verbrennungsmotoren in elektrische Antriebe bestens vertraut.

Qualifizierte Arbeitskräfte

Die Automobilindustrie Mexikos verfügt jährlich über etwa 13.000 qualifizierte Absolventen. Diese Fachkräfte entsprechen den Anforderungen der Branche und gewährleisten einen kontinuierlichen Talentfluss, der sich mit den sich entwickelnden Automobiltechnologien deckt.

Zusammenarbeit zwischen Industrie und Bildung

Gemeinsame Initiativen zwischen Bildungseinrichtungen und Branchenriesen wie General Motors, John Deere, MG Motor und der UNAM stellen sicher, dass Absolventen gut auf die Anforderungen des Sektors vorbereitet sind. Diese Zusammenarbeit konzentriert sich auf spezialisierte Bereiche wie Autotronics, Industriewartung und Hochspannungskompetenz.

Arbeitszeiten und Gehälter in Mexiko

In Mexiko ist die Arbeitskraft ein entscheidender Anziehungspunkt für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität verbessern möchten. Das Verständnis der Standardarbeitswoche, einschließlich Schichten, maximaler Arbeitsstunden, Pausen und Überstundenberechnungen gemäß dem Bundesarbeitsgesetz, ist für Unternehmen entscheidend.

Gemäß Artikel 61 des Gesetzes gibt es drei Arbeitsschichten, von denen jede eine unterschiedliche maximale Arbeitszeit hat:

1. Tagschicht: Zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (maximal 8 Stunden pro Schicht).
2. Nachtschicht: Zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (maximal 7 Stunden pro Schicht).
3. Gemischte Schicht: Kombiniert Tages- und Nachtstunden, wobei höchstens 3,5 Stunden in der Nacht liegen dürfen (maximal 7,5 Stunden pro Schicht). Wenn mehr als 3,5 Stunden nachts gearbeitet werden, gilt es als Nachtschicht.

Überstunden fallen an, wenn die Schichten die maximalen Stunden überschreiten. Mitarbeiter können bis zu drei zusätzliche Stunden pro Schicht arbeiten, dreimal pro Woche (neun Stunden), bezahlt zum doppelten Stundenlohn. Über neun Stunden in einer Woche wird der Stundenlohn zum dreifachen Satz bezahlt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten einigen, solange sie die gesetzlichen Grenzen nicht überschreiten. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern einen freien Tag pro Woche und eine mindestens 30-minütige Pause pro Schicht gewähren, obwohl viele zusätzliche Pausenzeit anbieten.

Während Vollzeitbeschäftigte normalerweise eine 6-Tage-Woche mit 48 Stunden (Montag bis Samstag) arbeiten, gibt es Flexibilität für 4 oder 5 Arbeitstage mit denselben wöchentlichen Höchststunden.

Erhöhung des Lohnes in Mexiko

Ab dem 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn in Mexiko auf 249 Pesos pro Tag erhöht, was einem Anstieg von 20% entspricht. Diese Entscheidung wurde einstimmig vom Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) getroffen, der Vertreter von Unternehmen, Gewerkschaften und der Bundesregierung umfasst.

Präsident Andrés Manuel López Obrador betonte diese Errungenschaft während einer Pressekonferenz und hob die historische Bedeutung der Erhöhung hervor. Der Mindestlohn ist während seiner Amtszeit erheblich gestiegen, von 88 Pesos pro Tag im Jahr 2018 auf die bevorstehenden 249 Pesos pro Tag im Jahr 2024.

Besonders bemerkenswert ist, dass im nordgrenznahen Freizone der tägliche Mindestlohn von 88 Pesos im Jahr 2018 auf 375 Pesos im Jahr 2024 steigen wird. Dieser beträchtliche Anstieg, den der Präsident als historisch bezeichnet, begegnet wirtschaftlichen Dynamiken, die seit mindestens 50 Jahren nicht mehr beobachtet wurden.

Während die 20%ige Lohnerhöhung unterhalb der Forderung der Gewerkschaften von 25% liegt, übertrifft sie die von der Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) vorgeschlagenen 12,8%.

Diese Lohnanpassungen erfolgen vor dem Hintergrund einer breiteren Entwicklung der Inflationsverlangsamung in Mexiko im Jahr 2023. Trotz eines abnehmenden Trends steht die jüngste Erhöhung im Einklang mit Bemühungen, das finanzielle Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern. Der Präsident plant, Vertreter aus den Bereichen Arbeit und Wirtschaft zu einem weiteren Gespräch über diese Lohnerhöhung einzuladen, wobei er die Bedeutung des Konsenses bei früheren Lohnverhandlungen anerkennt.

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